省总工会干部学校职教处主任薛祥华说，培训是免费的，为做好品牌，他们要求学员必须五官端庄，有一定社会阅历和气质形象，有大专以上学历，且年龄在40岁以内。43名学员是他们从80多位报名者中挑选出来的。学习内容涉及英语口语、职业形象塑造、烹饪、茶艺、烟酒常识、宠物饲养等31门课程。当天的结业典礼上，学员们也各展所长，和面包饺、烹制菜肴、展示茶艺、插花剪纸，确实让人看到了“现代保姆”的新形象。

　　与一般家政服务员为外来农民工、单纯为雇主提供家务劳动相比，这批学员很多原来有工作，并愿意放弃工作转而投身家政，就是看中其良好的职业前景。

　　40岁的戴启香和同伴黄丽原是家乐福超市的营业员，苏先梅在一所高校的食堂上早班，30岁的郭良坊是报纸投递员。在技艺展示现场，戴启香的丝网花技艺吸引了众多观摩者，她说，如果能利用自己的特长让雇主的家变得美丽舒适，并以此获得高收入，她很愿意做家政。苏先梅说，她现在每天早上三点钟起床，四点到单位食堂，中午十二点下班，每月工资也就2000元，听朋友说经过培训的家政员每月可以至少挣3500元，她愿意尝试这个服侍人的工作。

　　但学员们的薪资要求显然高于公司预期。南京一家政公司自开学之初就跟踪这43名学员，但她们的要价让公司老总直喊吃不消。“有的学员开价就是月薪5000元，但我们只能提供3000，因为虽然经过培训，但好不好，能不能拿高薪最终要由客户说了算。”

　　南京快易洁家政公司市场开发部的刘中芬表示，现在南京市场上带小孩的住家保姆月工资一般在3200元左右，一般阿姨每月也就2800元，高端家政员、管家等工资可以拿到六七千元甚至更高，但必须有较长工作经历，有统筹管理能力，这并不是一两次培训就可以获得的。她建议学员们放低姿态，先干起来再说。南京晓华家政公司董事长张晓华也表示，拿多少钱关键还是要看个人做，她们曾经培训过一批学员，有的现在每月工资8000元，有的至今徘徊在2000多元。

　　其实，不仅这43名学员，目前家政市场上受过培训或者有一定工作经验的家政服务员竞相抬价的不在少数。在省级机关工作的廖女士就向记者诉苦，家里干了3年的阿姨今年已两次要求加薪。“年初还是2500元/月，现在已经涨到2900元/月，我自己的工资都3年没涨了。”廖女士说阿姨涨薪的理由是，“小区里的阿姨工资都涨了，或者谁谁家的阿姨现在都拿3000多元了”。张晓华也抱怨，现在一些老员工不太好管理，经常喜欢聚在一起商量着如何逼雇主涨工资，或算计着如何少干活，把一些好员工都带坏了。

　　专业人士指出，提高家政员的工资待遇，吸引更多人从事这个行业，应该说是好事，但家政工的工资涨多少、该怎么涨，应与市场需求、消费能力以及从业人员的服务水平等挂钩。如果参照香港等一些地区，目前南京市场阿姨的工资其实不低。据了解，香港菲佣平均月薪也就3740元港币，但菲佣大多掌握两门外语，而且都是本科学历，职业化素质非常高。

　　张晓华说，其实现在保姆也没有一些公司鼓吹的那么难找，她们公司照顾老人的保姆一般一两天就能提供，照顾小孩的保姆一般一周左右也能找到。“难找的就是人品好、技术过硬、有灵气且服从管理的阿姨。”张晓华希望，政府相关部门能及时出台政策，规范家政服务员的薪酬水平，这对家政员、家政公司都能产生约束，从而引导这个朝阳产业良性发展。

来源：越辰家政软件