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| 来源：yocin 时间：2011-1-23 16:13:18 栏目：新闻中心 点击率：1226 |
(越辰家政软件新闻www.yocin.com)
年关到，用工荒问题又逐渐凸显。记者了解到，在我市，目前家政服务行业用工紧缺，不少家政公司已经推出各种办法，来应对岁末年关的用工荒。
怡景家政服务公司成立至今已经8个年头，负责人朱立青告诉记者，随着年关临近，公司业务量猛增，干活的人手不够。为此，公司采取临时雇工的办法来缓解这一现状。
“现在年关了，考虑到很多工厂放假，一部分人不回家过年，我们希望临时雇用这些人到我们这里来做，既能弥补公司的人手空缺，又能给他们自己增加收入。”在朱立青拿出的一个小本子上，记者看到，上面密密麻麻地登记着公司每一位临时人员的工作时间，工资发放情况。朱立青说，与一月一结的合同工人相比，雇用临时人员这种用人形式相对灵活，虽然人员不固定，但总好过招不到人。
同样经营了七八年的新概念家政公司负责人张晓燕也准备推出日薪制，缓解一下现在用工紧张的局面。张晓燕告诉记者，临近年关，不少家政工人回家过年，公司眼下需要百来个家政工人，现在却只有四五十个，即使每天加班加点，还是运转不过来。
张晓燕说，招工方法他们想过很多，包括张贴广告、到外地招聘人员，甚至提高员工待遇，尽管现在公司工人每小时工作价格也从原来的六块、八块涨到了现在的十块，但效果都不理想。因此他们准备尝试一下日薪制，按日结薪，希望能以这样的方式“招兵买马”，填补临时空缺。
不过，也有一些、洗车等服务行业负责人认为，日薪制在家政管理上存在漏洞，他们不会冒险去尝试，还是按照常规的方式来招聘人员，比如张贴广告，或是通过提高待遇，改善吃住条件来留住员工。
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