因为难招人，不少企业降低了年龄要求越辰
家政软件新闻3月8日，青岛市女子就业服务市场和海尔路人才市场同时举行了两场女性专场招聘会，两场招聘会共有170家企业为岛城女性提供了两千余个岗位。记者在会场了解到，现在25岁以下的保姆基本上“绝迹”了，为了能够招到工人，不少用工单位放宽了对年龄和专业技能的要求。很多企业的招工负责人表示 ，现在想找到适合的工人越来越难了。
岛城难觅“小保姆” “五年前 ，家政行业里二十出头的小姑娘到处是，很多从农村来青岛打工的女孩第一选择是当保姆 ，可是这两年小保姆越来越少了。”3月8日上午，青岛市爱心大姐服务社总社金凤鸾经理告诉记者，随着近年来“用工荒”的出现，岛城的年轻保姆越来越少 ，特别是25岁以下的年轻女孩基本上从家政服务员行列消失，如今家政服务员的年龄普遍在35岁以上，特别是2010年，这种情况更为明显。“从去年到现在，来登记做家政服务员的没有一个是25岁以下的，30岁以下的都屈指可数。”
据金凤鸾分析，外来的年轻女孩之所以不愿意再来青岛做保姆，主要是由于现在就业渠道拓宽了。由于用工荒，许多企业为了招到工人，对新市民的工资、保险等待遇都有所提高，对于外来务工人员而言，在工作上也有了更多选择，考虑到自身今后的发展，很多人选择进工厂进企业。
为留人雇主给保姆投保 不光是年轻保姆不好找，记者在调查中发现，随着市民对家政服务需求的增大，想找个年纪大的家政服务员也不易。
“今年春节过后，我们平均每天能接到200多个预约电话，育婴师和居家保姆的缺口最大。”金凤鸾表示，以育婴师为例，用工已经缺口达六成以上，“也就是说十个人找育婴师，登记后可能只有两三家找到。”
“找个合适的保姆不容易，为了能留住人，我们从半年前已开始给家里的保姆投保险。”家住闽江路的王女士对在自己家工作的陈大姐非常满意。她告诉记者，陈大姐已在自己家工作一年半，对孩子和老人照顾得非常周到，为了能让她继续做下去，半年前王女士和家人主动为她投保。“每个月多花三百多块钱，人家会觉得有保障，干起活来更安心。”
随后记者从爱心大姐服务社了解到，过去家政服务员只是从雇主那里领工资，自己投保，而近两年，一些经济条件允许的家庭开始为保姆投保。
招工难催生阿姨级服务员 “过去服务行业招聘通常都会选年轻的，但现在不少四五十岁女性也被酒店招去做服务员了。”市妇联女子就业服务市场的李锦昉告诉记者，“阿姨级”、“大嫂级”的服务员已经逐渐开始被餐饮行业接受，为了找到能干活的人，餐饮等服务行业在招聘时对工作人员的年龄也慢慢放宽。3月8日，记者在市妇联女子就业服务市场举行的女性专场招聘会上看到，不少酒店在招聘服务员时已经把过去的25到30岁的上限，提高到了35岁到40岁。
“刚才一个38岁的大姐比较合适，我已经通知她去店里面试 ，不知道她会不会去。”东晖国际酒店的人事部主任徐女士告诉记者，过去酒店客房的服务员招聘年龄都要求在30岁以下，而现在只要40岁以下就行。“我们酒店80% 的员工都是外地的，虽然今年平均工资比去年涨了200块，奖金也提高了5到10个百分点，但年后每个部门还是都有一两个缺口。”
