（越辰家政软件新闻）家政公司只是一张桌子、一部电话，介绍的保姆没有任何资料留底，与家政公司只是一次性的职业中介关系，这样的家政行业模式未来在上海将得到改变，而发展方向是让保姆成为家政公司派驻雇主家中的员工，形成固定的聘用关系和稳定的薪酬制度。

　　在递交给上海市政协的建议中，上海市妇联提出，上海应当出台税收、财政等优惠措施，大力扶持员工管理制家政企业。

　　早报记者从人保部门了解到，相关措施有望在今年启动，保姆可能统一推行上岗证管理。

　　避免保姆“说走就走”

　　每年春节前后，上海都将遭遇一拨“保姆荒”，而且由于保姆行业的流动性大，不少市民都遭遇过“好保姆难找”的情况，“家里的阿姨常常说走就走，说涨价就涨价。”市民李小姐这样表示。

　　而早报记者在咨询一些家政服务公司也发现，很多工作人员也说不上自己公司有多少名家政服务员，基本上都是扮演着劳务中介的角色，只是为雇主和保姆牵线搭桥，把保姆推荐给雇主，并收取中介费，并不对保姆承担管理职责。当一个雇佣关系结束后，保姆是留还是离，全凭本人的意愿。而对于不少保姆来说，由于和雇主虽然有劳动关系，但是没有社保、年假，劳动权益同样无法得到保证。

　　妇联建议给予税收优惠

　　而上海市妇联刚刚完成的调研显示，目前本市仅有几家实行员工管理制的家政公司，普遍运行情况不佳，由于员工队伍不稳定，管理成本难转移，管理风险比较大，家政员工权益难以保障。

　　在递交给市政协的建议案中，市妇联提出，上海应当扶持本市员工制家政企业，让从事家政服务的员工和机构双方关系纳入《劳动法》调节的关系中来，并出台相关优惠政策。

　　市妇联具体建议，对家政企业当年新招用本市就业困难人员达到职工总数一定比例，并与其签订1年以上期限劳动合同的，建议免征全部或部分营业税、城市维护建设税、城镇土地使用税和企业所得税。

　　对员工制家政服务企业能够及时足额缴纳职工社会保险费，吸纳本市就业困难人员比例达到全部职工20%以上的，建议政府按企业当年缴纳社会保险费的实际缴费额给予全额奖励。    

　　拟打造“上海阿姨”品牌

　　早报记者从上海市人保局农民工联席会议办公室了解到，目前上海已经启动了家政行业员工制模式的调研，计划在此基础上出台一系列新措施，鼓励家庭服务行业搞员工制企业。相关负责人表示，市妇联的相关建议将纳入考虑范围，今后，上海可能将着力打造“上海阿姨”品牌，不论是否上海户籍的保姆都可以参与，并对他们统一推行上岗证管理。