（越辰家政保洁软件新闻）从“保姆”到“家政人员”，称谓的变化，足以窥见一个行业的发展，眼下，家政人员更是“反客为主”，从“被雇用”转为“挑雇主”。在行业日益规范的背景下，政府的扶持政策又注入了新的生机。

　　家政人员“非诚勿扰”

     昨天下午，在合肥市城隍庙附近的一家中介公司，曹大姐正在和几位家政姐妹坐在那里等活，看见记者到来，她起身迎上，开始熟练地打听招工条件。不过，得知记者采访意图后，她并没有离开，而是乐呵呵地介绍起自己的家政“事业”。

   “你们就应该多写写我们，现在保姆很抢手呢，一点都不比白领差，说出去也不丢人啊。”曹大姐告诉记者，自己从事家政工作已有12年了，从每月500块钱，到现在每月两三千元，工资翻了两番，而且最关键的是待遇不同。 “以前总不好意思说自己是保姆，现在觉得这职业很伟大。 ”

    曹大姐也算是个老家政，她说自己现在不是什么活都接，也要看雇主的情况。“不是都流行试用期嘛，我觉得很好，他们试用我，我也试用他们，不合适咱也不能干呀。 ”

    记者了解到，和曹大姐感受相同的家政人员不在少数。据一家家政服务中心的负责人介绍，家政人员越来越抢手，让从业者开始从“被选择”转成了“主动选择”。家政人员孙大姐告诉记者，前不久，她和其他同行共同参加了由省妇联组织的活动，共同许下“遵纪守法，诚实守信”的承诺，越来越多的从业者，知道维护自己的行业声誉。

　　政策“红包”投向行业

　　随着家政人员素质的提升，有才艺专长，经过专业培训的人员待遇更是节节攀高。中心负责人告诉记者，“现在，好一点的住家保姆月薪都在2000元以上，优秀的月嫂工资甚至能超过5000元。 ”

　　家政人员工作环境日益改善，中介服务业日趋完善，记者在一家大型家政服务中心看到，雇主和家政人员在双方满意后，必须签订服务合同，一式三份，由中介和雇佣双方分别保存。工作人员介绍，有了协议，双方的权利和义务都有相应的保障，避免用工时出现“扯皮”的情况。

　　在家政服务较快发展的背景下，政府部门也设法通过政策扶持进一步促进行业发展。据了解，今年，合肥市对达到国家、省、市家政服务行业标准的5家家政服务企业，给予了0.5万到1.5万元不等的一次性资金奖励；在“十二五”期间，将对全市范围内家政连锁龙头企业员工的社会保险缴纳实施补贴。