谌女士说，中介费就是10% 打比方1000块月薪，给他100块中介费。

　　园区的这家家政公司目前就推行了保姆员工制，保姆和家政公司签约，成为家政公司的员工，由公司安排到居民家服务，而保姆薪水也由家政公司发放，即便保姆待岗，公司也会发工资。

　　家政服务公司部门经理 徐燕虹说，我们给阿姨提供免费的吃住宿舍，月嫂和住家保姆，不管她在不在岗，总之阿姨要生活，我们总归要给他们一点生活保障。

　　谌女士说，有保底工资肯定比较好 ，有保障性，有的在这里找几个月找不到活的，这个很正常的，特别是我们外地阿姨。

　　位于葑门西街的这家养老服务中心也实行了保姆员工制，这里有205名保姆，这些岗位多为公益性岗位，政府提供一定的财政补贴，目前，公司还为所有的保姆缴纳了社保。

　　养老服务中心负责人路忠说，每个员工都跟她签合同，给她缴五险 ，他们的收入，一个是基本工资，还有一个是上岗考核工资，还有一个是绩效工资。

　　现在，这里的保姆年收入都在3万以上，稳定的工作也留住了大批员工。

　　保姆陈女士说，现在每天6个小时，而且每周做6天 ，节假日正常休息，对家里照顾也比较多。

保姆员工制推广有点难

　　保姆员工制既然有那么多的好处，那它在苏州能不能推广开呢?

　　石铭在里河新村里经营者一家小型家政公司，现在，每个月能介绍成七八单生意。

　　业内人士 石铭说，我们给他们配个对，跟员工讲好，如果她愿意去做的，愿意承受这个价格，安排她去做 。

　　介绍成功之后，家政公司将分别对保姆和雇主两方收取中介费，这是市场上常见的家政公司经营模式。石铭说，目前市场上实行“保姆员工制”的家政公司是极少数的。

　　石铭说，至少在技能上面，还有一个专门的机构对他们进行培训，然后在提高的基础上，员工有这些素质的基础上，才能去做很大的家政市场，否则你出去的人素质不一样，有可能带来影响也不好。

　　同时，家政公司也不愿意承担保姆的社保支出。而事实上，不少保姆也不太愿意成为家政公司的员工，因为他们觉得绕过家政公司，直接和雇主签约收入会更高。

　　苏州市家政协会副会长刘俊秋说，保姆从业的人员绝大部分是外地人，本身她是希望到手的钱，能够更多一点，社保方面可能他们本身就不太关注，家政公司承担社保这一块有一定的经济压力，本身这个行业是微利水平。

　　刘俊秋认为，保姆员工制将是高端家政服务今后发展的方向，不过，需要政府出台税收、财政等优惠措施，对家政企业进行扶持，才能得以慢慢推行。