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| 来源：yocin 时间：2012-6-27 22:18:16 栏目：新闻中心 点击率：935 |
（越辰家政保洁软件新闻）
“要价高，条件还多，找个合适的保姆可真难。”长春市民李先生感叹。
26日，东亚记者走访家政市场了解到，今年长春家政人员的月薪同比上涨了2成有余，1500元的月薪难聘保姆。
月薪1800元 还是没留下
长春市民李先生和父母不住在一起，由于平时工作繁忙没有时间照看老人，就请了个保姆照看。
“这个保姆来了有快2年了，第一年月薪1200元，第二年涨到了1500元。这不前两天，保姆提出要加薪，我们就又给涨了300元，可她还是嫌少。”李先生说，父母身体很好，不用特别照看。保姆的工作就是白天来做饭，洗衣服、打扫卫生。
“活儿也不多，我觉得1800元的月薪已经不少了，可还是没留下保姆。”之后，李先生通过朋友和家政公司打听了下，发现现在的保姆真是不好找。
“一个月要求休4天、离家不能太远……这都是保姆的条件。就我家的这种情况，月薪都要近2000元，现在真不是雇主挑保姆，是保姆挑我们呀！”
本地家政人员多流向外省
就此，长春市家庭服务业协会副会长谢晶说，由于现在长春市家政人员存在缺口，供需关系决定市场价格，今年家政人员的工资同比上涨了20%-30%。
“就拿家政人员一个月的工资来说，至少涨了300元，个别岗位月薪上涨500元。”谢晶说，不只是看护老人的保姆工资上涨，看护婴儿的月嫂工资也越来越高。
“2008年的时候，我们公司最高薪的金牌月嫂工资能达到4500元/月，而今年则达到了8000元/月。”谢晶说，造成家政人员务工成本高的原因有很多，最根本的还是供需失衡，“拿我们公司来说，一天大概接到10个供方信息，但是能够成功对接的只有2个。”
她指出，目前长春市本地的家政人员很多都流向了外省，这在一定程度上导致了人员紧缺，而目前长春市内的多数家政人员都来自外县。
“长春的家政业还有待规范，家政公司通过一套完整的岗前、岗中培训和监管制度，提升家政人员的服务素质；雇主方也要转变观念，通过签订劳务合同规范雇工环境，降低自己的用人风险。这样吸引优秀的家政人员留下，或许能解决用人短缺的问题。”她说。 |
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