(越辰家政软件新闻)

      有人说，就像唱“四季歌”一样，每到年终岁末，家政服务行业一定会准时唱起“保姆荒”的“主题曲”。不仅行业招工难，家政服务人员青黄不接，而且，不少已从业的人员也不愿留在本行业。即使是愿意干的，也在不停地追逐更高的工资，导致行业跳槽率居高不下。

       面对行业一直以来存在的问题，近日，记者走访了我省多家全国“千户百强”家庭服务企业及相关人士。对于行业未来的发展，几乎所有企业都表示，从“中介式”的仅靠收管理费的用工向“员工制”的正规用工转变，是家庭服务业解决用工难题，走上健康发展的必由之路。

 细分市场开发对路岗位

      “干家政90%都是女性，相比于男性，她们牵挂更多，因此，家政工难招，很大程度在于无法满足女性对于工作和家庭兼顾的需求”，作为我省家庭服务业的龙头企业，陕西巾帼依诺家政服务有限公司总经理李小芹说，正是基于从业人员的现状，2009年，他们与莲湖区政府合作，开办了“莲湖区如亲居家养老服务中心”。这种居家养老的新模式，不仅解决了老龄化社会中老年人的养老问题，而且，还为城市女性失业人员打造出了新的岗位，满足了她们就近稳定就业的愿望。

      目前，中心承担了莲湖区政府援助的近600名三无、孤寡、特困、伤残、重点优抚对象等老人的无偿家政服务，从业服务员达100余人。

      家住莲湖区红埠街的王爱珍就是一名居家养老服务员。每个月，她要为15户老人服务176个小时以上，月收入1500多元。

      4月13日一大早，当记者来到革命伤残军人杨照萱老人家时，王爱珍正麻利地拖着地，卫生间里，洗衣机嗡嗡作响。

      坐在干净整洁的家里，穿着熨烫服贴的深红色衬衣和咖啡色西装，82岁高龄的杨大爷显得特别精神。他说，自己腰部有伤，干不了家务，而小王不仅打理好家里的卫生，连他的裤子和袜子都给补，就像自己女儿一样。

      王爱珍说，原来经人介绍，她也给别人当过保姆，但总是因为各种原因干不长久。成为居家养老服务员后，不但工资有了保障，而且，服务的老人就在自己家附近，最远的骑车15分钟就到了，既忙了工作，还能照顾上家里，特别适合自己。

来源：越辰家政软件