育儿嫂的全年平均工资为4785元，住家保姆的全年平均工资为4742元，钟点工的平均工资为26元每小时，而老人看护的阿姨薪酬最低，仅为3730元。

　　基于35万的实名制从业人员样本，家政O2O领先平台——云家政做了一份家政阿姨全年工资的分析报告。

　　“家政阿姨的工资平均每年涨20%。”云家政联合创始人孙黎告诉《第一财经日报》记者。其中，上海月嫂的工资最高，成交价从2014年1月的8322元涨至12月的10532元（含中介费），涨幅达27%。全国月嫂的平均成交价为9405元。

　　育儿嫂的全年平均工资为4785元，住家保姆的全年平均工资为4742元，钟点工的平均工资为26元每小时，而老人看护的阿姨薪酬最低，仅为3730元，是唯一一个成交价格低于阿姨期望工资的工种，缺口最大。

　　逐渐上涨的工资和因老龄化、开放二胎而蓬勃的市场，家政业正在吸引越来越多的年轻人。

　　魏敏是一名90后，华东理工大学毕业的她现在是一名家政“阿姨”。看到家政业的年龄偏大，她于2014年6月成立了一个以年轻“阿姨”为主的家政公司。她对《第一财经日报》记者表示，她的恋家家政公司目前有2000多名阿姨，其中70后和80后的年轻阿姨占了70%~80%，80后阿姨占了20%以上。由于在大学期间辅修了电子商务专业，她主动找到了云家政，成为了这一家政O2O平台的合作门店。

　　如果扩大到更大的样本，孙黎称，在云家政的35万名阿姨中，还是以70后和60后的群体为主，占了总量的一半；大专以上学历的阿姨比例达12.3%。他提出，家政业年轻化和专业化的趋势正在日渐明显。

　　看好家政业和O2O平台的并不只有年轻的阿姨们。

　　就在1个月前，云家政完成了数千万美元的融资，投资方为蓝驰创投。

　　孙黎表示，如今利用移动互联网来预约阿姨的用户已经超过了60%。云家政创始人薛帅曾提出，家政O2O的最终业态模式是：家政O2O的平台模式占据70%~80%的市场，其他垂直类平台（实际是做标准化的保洁O2O而不是家政O2O）占据10%~20%，而传统社区店、连锁品牌在线下依然存在，并将越来越集中化。