越辰家政软件（http://www.yocin.com ）新闻：家政企业为员工谋福利政府“推一把”　　

      家政企业愿意实行员工制管理，表明企业承担员工责任，为家政服务工作者提供更多福利和保障，但这也意味着企业将付出更多成本。此时，来自政府相关部门的鼓励和政策推动就显得非常重要。

　　北京近期发布的新政策，起到了重要推手的作用。

　　5家企业实行员工制管理试点

　　近日，北京市人力社保局、市商务委、市发展改革委、市财政局在“家七条”原有鼓励政策基础上，联合印发了《关于鼓励家政服务企业实行员工制管理试点意见》，该《试点意见》对于员工制管理试点企业从社保补贴、创业资金支持、技能培训鉴定等方面给予重点扶持。

　　同时，北京市家政服务企业实行员工制管理试点工作启动仪式召开，确定了北京三替家政服务有限公司、北京惠安居家政服务有限公司、北京慈爱嘉养老服务有限公司、北京惠佳丰家政服务有限责任公司、北京真理想社区服务有限公司等5家企业为员工制管理试点企业。

　　试点企业现场向社会做出公开承诺，按规定与家政服务人员签合同、上保险、保工资，对家政服务人员进行免费培训，提高家政服务员的能力素质，为用户提供满意服务。标志着“输入有基地、岗前有培训、劳动有合同、工作有保险、维权有保障”的员工制管理家政服务正式启动。试点工作结束后，将及时总结经验，逐步向全市推广。

　　社保补贴力度大幅提高

　　北京市人力资源和社会保障局介绍，新政策在“家七条”基础上，对社会保险补贴比例和补贴间隔做了调整。

　　对经认定的试点企业，在与家政服务员签订的劳动合同期限内，按照“先缴后补”的原则，享受不超过5年的社会保险补贴，补贴标准由原来的每年50％，调整为第一年补贴企业实际缴纳的100％；第二年补贴80％；第三年补贴60％；第四年、第五年补贴50％。补贴间隔也由原来的“一年一补”，改为由试点企业自行选择每半年申请一次或者每一年申请一次社会保险补贴，以缓解企业缴费垫资压力。

　　新政策规定，为提高劳动者整体素质，试点企业家政服务员优先享受免费的职业技能培训和职业技能鉴定。

　　试点企业招收家政服务员，应组织到北京市人力社保局认定的定点培训机构和职业技能鉴定机构，进行统一标准、统一教材、统一考核鉴定、统一资格证书的家政服务员培训，取得该市颁发的职业技能证书后方可上岗。对于具备培训条件的试点企业可优先认定定点培训资质，按职业培训补贴标准规定享受培训补贴。

　　给予试点企业资金支持

　　据介绍，本次发布的《试点意见》为调动家政服务企业实行员工制管理的积极性，提出中央和地方用于社会事业和民生工程的资金，将优先把试点企业纳入到扶持范围。同时，支持试点企业实行连锁经营、加盟经营。

　　“对试点企业所投资建设的项目，例如门店装修改造、购置相关设备设施、信息系统开发等，按照国家家政服务体系建设的要求，优先给予不超过总投资额50％的资金支持，以缓解企业成本投入的压力。”北京市人力资源和社会保障局负责人告诉记者。

　　同时，为缓解企业从业人员供给压力，北京市人力社保局将与试点企业共同建立家政服务员输入基地。试点企业没有输入基地的，可以在北京市签约的输入基地中选择建立基地，加挂企业冠名的“家政服务员定点输入基地”牌子。试点企业自行建立输入基地的，可以加挂“北京市家政服务员输入基地”的牌子。对于试点企业在北京市域内建立劳务输入基地，国家服务业发展引导资金可优先给予建设投资补助支持。

　　考虑到企业输入人员成本较高等实际问题，《试点意见》提出，试点企业从“北京市家政服务员输入基地”输入的家政服务员在试点企业签订劳动合同、缴纳社会保险并稳定就业满一年的，企业可以向市人力社保局申请每人850元的一次性职业介绍补贴。

　　违规企业将取消试点资格

　　“新政策从加强诚信建设的角度出发，加强内部管理，规范经营行为和用工行为，建立家政服务从业人员信息档案和数据库，实现家政服务可追溯，对试点企业要建立社会监督、动态管理和退出机制，对发生违法违规、缺乏信誉的企业取消参加试点的资格等。”前述负责人介绍。

　　此外，新政策还从人力资源服务更加精细化等方面提出了具体鼓励政策和措施办法，努力为试点企业营造良好的发展环境，鼓励其做大做强、做出品牌，构建起以员工制家政服务企业为主导、具有北京特色的家政服务体系。

　　家政服务专业的学生正在接受培训。家政企业员工制管理将为这些未来的员工带来福利和保障。